美聯儲表示相信通脹很快就會得到控制。 然而商業領袖們就不那麼肯定了。

世界大型企業聯合會（Conference Board）和美國商業委員會（the Business Council）周四公佈的一項調查顯示，近75%的CEO們表示，由於供應限制和工資上漲將持續下去，即將到來的加息不太可能像美聯儲希望的那樣迅速遏制通脹。

只有21%的CEO預計加息會遏制通脹。 美聯儲此前已經暗示今年可能加息三次。

就像對普通民眾一樣，通脹壓力也繼續打壓著公司高管們的情緒。

根據世界大型企業聯合會1月17日至1月31日進行的調查，CEO信心指數已連續第三季度下滑。 目前的信心指數為57，低於去年年底的65。 儘管這一數位仍處於正區間，但遠低於2021年年中創下的82的歷史高點。

世界大型企業聯合會首席經濟學家達納·彼得森（Dana Peterson）在一份聲明中表示："隨著企業領導人艱難應對通脹、工作力短缺和新一輪疫情病例增長，2022年伊始，CEO們的信心進一步下降。 ”

約40%的受訪CEO表示，通脹降溫的速度不太可能像美聯儲希望的那樣快，因為供應限制是通脹的主要來源。 34%的受訪者預計，由於勞動力市場吃緊，工資仍將上漲，而這些成本將需要轉嫁出去。

將成本轉嫁給客戶

調查顯示，83%的CEO表示在吸引合格員工方面存在問題，高於去年第四季度的79%。 85%的CEO預計明年工資將提高3%或更多。 這一比例高於一年前的36%。

去年12月，消費者價格指數同比上漲7%，是39年來的最快增速。 週四公佈的新數據顯示1月份通脹加速至7.5%，創下自1982年來新高。

半數CEO表示，他們預計未來六個月經濟狀況將有所改善，低於去年第四季度的61%。 近四分之一（23%）的人預計情況會惡化，高於前一季度的13%。

商界領袖對通脹的相對悲觀情緒可能源於這樣一個事實：他們中的許多人計劃繼續提高價格，以抵消他們面臨的成本上升。

約75%的CEO表示，他們預計明年將把不斷上漲的交通和工作力成本轉嫁出去。

例如，暖通空調系統製造商Carrier Global本周宣佈，今年將把價格提高約10億美元。 該公司一直在努力應對電腦晶片短缺和員工曠工問題，以滿足需求。

責任編輯：王茂樺