2020年06月02日 20:18 新浪財經
新浪財經 郝倩 發自瑞士日內瓦
當地時間6月2日消息，軟件諮詢公司ThinkIQ針對就業機會和薪資漲幅，年齡等10項指標做預期，顯示僅紐約都會區今年就將有8.2萬名金融人員將失業。若這一預期成真，今年或將出現三十年以來歐美金融業所遭遇的最强一波失業潮。
根據該公司的預計，2007年到2010年三年期間，紐約都會區共有7萬個崗位消失。2001年互聯網泡沫破碎，從2000年到2003年共有6萬人失業。所以，ThinkIQ的分析認爲，此次疫情給金融業就業帶來的打擊已經超過2008年金融危機。
這其中，投資銀行和資産管理方面受到的打擊略小，大多數的投資銀行保證在疫情期間不裁員。即使如此，紐約州勞工局的統計數字依然顯示，在今年4月份，已經有3.6萬個與金融活動相關的就業機會消失，這些消失的就業機會中有相當比例與零售銀行板塊相關。
歐洲的情况也大抵類似。數日前爆出的消息，是德銀CEO 克裏斯蒂安-索英（Christian Sewing）在一次內部會議中宣布了其“薪資犧牲計劃”，幷在之後給200多名高管發送電郵，勸說他們自願放弃一個月薪酬，凡是願意遵循德銀“企業家精神與紀律”的高管們可自願填表格。該事件在德銀紐約總部引發爭議。雖然對于年薪基本都過百萬美元的高管來說，放弃一個月薪資幷不是一個很過分的要求，但德銀內部却認爲有些部門今年運營良好，同時，很多高管的分紅已經在此之前已經有所延遲。而德意志銀行還有計劃未來幾年在德國削减9000個工作崗位。
5月份起，德銀位于法蘭克福市中心的總部大樓已經加快了復工的步伐，與3月份和4月份僅有大約450名員工復工相比，現在已有600名員工回到總部大樓上班。疫情之前公司總部大約有2500名員工上班。據報道，自從解禁復工之後，爲了保持社交距離，德銀拆了餐廳就餐的板凳，還關了辦公室的咖啡機，避免多人接觸“按鈕”交叉感染，同時禁止超過兩個人同時搭乘一部電梯。
在當前形勢之下，歐洲大銀行要員工安全返工幷不容易，不僅是乘坐公共交通工具十分複雜，如何在上班期間不出現交互感染也是一個棘手的問題。據稱，該銀行倫敦總部正在考慮是否給復工的員工提供自行車，以减少員工乘坐地鐵的幾率。
所以索英說，他會利用在這場危機中所學到的寶貴一課，通過减少辦公空間來降低公司運營成本。也有分析認爲，長期看來，員工應該不要再想著未來永遠擁有一張固定辦公桌，因爲“分享辦公桌”大概會成爲常態。
在危機爆發伊始，包括匯豐，皇家蘇格蘭銀行和勞埃斯銀行在內諸多英國銀行已經在英格蘭銀行的號召下同意放弃今年的紅利。爲此，諸多英國銀行高管身先士卒。例如，4月份，巴克萊銀行主席連同集團CEO，集團金融總監捐出了他們固定工資的1/3用以支持英國對抗疫情，扶助困難群體。之後，匯豐銀行，渣打銀行，勞埃斯銀行集團高管都相繼捐款，和宣布放弃現金分紅等。
同樣，還有諸多歐洲銀行都在削减成本所做的嘗試上另闢蹊徑，其中，對員工“假期”的安排據稱比“放弃一個月工資”的動議更容易被銀行高管接受。例如，瑞士信貸(9.59, 0.34, 3.68%)，法國巴黎銀行和德意志銀行，法國興業銀行都要求員工休假，或者是早休年假。其中，瑞士信貸建議瑞士及全球的高管爲自己額外支付兩周的假期，以對公司精簡運營成本做些貢獻。
責任編輯：郭明煜
