在美股瀕臨徹底轉熊之際，美國企業內部員工卻顯示出抄底跡象。

內部員工包括董事會成員、普通員工等，在股價上升階段，內部員工買進公司股票並不意外。不過，如果內部員工認定公司股票低估，也會激發購買行為。

在天量的公司回購推動下，內部員工一直是美股市場堅實的賣出力量。美國證監會委員Robert Jackson較早時候的研究顯示，2017年和2018年初，385起股票回購計畫公佈後，內部員工的賣出比例翻倍有多。

不過，情況在近兩個月發生了變化。Washington Service截至2018年12月21日的數據顯示，美股內部員工的買入/賣出比例已經達到了2011年8月以來的高位。今年10月以來，內部員工的買入就開始顯著超過賣出，與美股的下跌時點恰好吻合。

 

“投資者充分瞭解自身企業微觀層面的表現，”彭博援引McQueen Ball & Associates公司 首席投資官Todd Fungard觀點稱，“這是一個好信號，商界領袖仍然認為公司股票有需求，也樂於在頭條風險下買進自家股票。”

內部員工提高持股，通常被認為是公司業績預計向好的樂觀信號。內部員工相信公司的經營良好，利潤有望提高，因此選擇買進公司股票。

臨近年末，美股也在進入回購空窗期。野村證券跨資產策略主管Charlie McElligott提示，標普500指數75%的回購將在12月26日前“退出市場” （75%的回購將在2月6日重回市場），而銀行股近期的下跌就是因為，該行業已經在12月5日提前進入回購空窗階段。

上一次內部員工激進買入的2011年，恰是在美股逐漸從2009年3月的低點反彈近一倍後的回調期間。在後來的兩個季度中，標普500指數均漲超10%。

 

*本文來自華爾街見聞（微信ID：wallstreetcn），編輯陶旖潔。開通華爾街見聞VIP會員，即刻獲取金融市場體系化服務。*