企業編列明年度預算已大致抵定，企業看明年景氣、以及明年徵才情況皆較今年保守觀望！調查指出，台灣 66% 企業明年有徵才計畫，但 18% 企業人事凍結， 6% 企業人事縮編，10% 企業還在觀望；徵才動能「填補既有職缺」強過「新增職缺」及「業務量增加」，徵才規模平均占員工總人數 7.5% ；合計近 60% 企業看淡明年景氣。

台灣主計處對今年經濟成長率「連 9 降」之後，上周終於調升，但仍難擺脫「保 1」的破底壓力！ 104 資訊科技集團亦於 10 月 20 日~ 11 月 25 日啟動「2013 年企業徵才調查」，回收 1749 份有效樣本，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 2.34% 。104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業對明年景氣依然保守，雖有年度例行徵才，但徵才規模略減，徵才時點也保留彈性。

依受訪企業所屬產業，評估明年景氣是否回升？ 18% 企業認為「目前產業景氣不佳，直到明年第 2 季季底才會反彈」， 19% 企業認為「明年皆比今年差」， 28% 企業認為「明年全年與今年差不多」。

明年是否有徵才計畫？ 66% 企業「明年有徵才計畫」， 18% 企業「維持不變，人事凍結」， 6% 企業「會減少員額，不但不徵才，還要精減」， 10% 企業「目前還不清楚」。

張雅惠指出，多數企業仍會進行年度例行徵才，但明年平均徵才規模占員工總人數 7.5% ，較最近兩年略低 2-3 個百分點，合計近 8 成企業明年徵才規模低於員工總人數的 10% ；企業明年的徵才動能也以「填補既有空缺」為主 (57.7%) ，其次為「業務量增加」 (37.2%) 、以及「新增職缺」 (35.2%) ；明年第 1 季仍為企業例行徵才的高峰，但有近 4 成企業保留彈性，還在觀望徵才時機。

企業明年徵才的主要職務為：銷售、研發、行銷、生產、以及操作技術，需求較少的為軍警 / 保全類、文字 / 傳媒工作類、醫療 / 保健服務類、學術 / 教育 / 輔導類、以及傳播藝術類。

35% 企業徵才不限工作年資；若限定工作年資，鎖定 5 年以下的「半熟族」居多，其中， 44% 企業鎖定年資 3-5 年的工作者， 31% 企業鎖定畢業 2 年內的社會新鮮人。

按產業區分，明年有徵才計畫的產業比例以「醫療保健 / 環境衛生業」、「住宿及餐飲業」各占 82% 最高，其次為「旅遊 / 休閒 / 運動業」、以及「運輸倉儲及通信業」各占 77%。

企業看明年整體景氣，合計「持平」、「有些樂觀」、以及「非常樂觀」形成「持平偏多」，全體受訪企業有 4 成認為「持平偏多」，樂觀度高於全體企業的是：運輸倉儲及通信業 57% ，不動產租賃業 54% ，營造業 49% ，農林漁牧及水電資源業 46% ，旅遊 / 休閒 / 運動 44%。

張雅惠認為，年底開始進入傳統年節的消費旺季，但歐債危機未解、美國財政壓力未除，明年上半年的就業市場仍屬「內溫外冷」，整體工作機會多見於內需服務型產業，出口型電子資訊業整體持平，熱門職缺將集中於資訊產業匯流的整合行銷、業務、研發、以及具技術門檻的技術員及高端工程師等。