這些待業者表示，內心理想的職務別以內勤的「經營管理」 (23.18%) 為先，也有不少人想從事「生產製造」 (16.48%) 與「工程研發」 (13.03%) 。即使科技業日前多出多起無薪假事件，仍有 26.05% 受訪者想投入「資訊 / 科技」，而「傳產 / 製造」 (19.16%) 和「民生 / 服務」 (12.84%) 同樣頗受求職者青睞。這些待業者的理想薪資為 32270 元 (新台幣，下同) ，遠不及主計處統計的國人平均薪資。

進一步針對近 3 個月成功找到工作的 7.66% 受訪者進行分析，他們平均的待業期為 2.99 個月，屬於自願離職的轉職者，其中 2 成 3 從事「傳產製造」、投入「民生服務」及「資訊科技」則分佔 1 成 5 。交叉分析的結果顯示，這群剛到任的求職者，竟高達 8 成有「先求有再求好」的工作心態，遠高於待業者，顯示出與現實妥協的決心。

另針對近 3 個月到職者的起薪分析，平均僅 31438 元，低於平均期望值，且有半數直言新職務的福利待遇「較以往差」， 1 成 3 「與前職相同 / 差不多」，僅 2 成「較以往好」，同步反應出就業環境不佳，薪資條件變差，以及求職者「降格以求」的無奈。

何啟聖分析，基於年終成本及人員異動率的考量，不少廠商有延遲至年後轉職旺季徵才的習慣性，導致第四季釋出的職缺普遍較少，以1111人力銀行資料庫為例，每年第一季農曆年後的職缺，平均都較前一年第四季成長超過1成，也使得年前待業者的求職狀況相對較為艱辛。

此外，何啟聖也建議待業者可透過兼職打工度過農曆年前「過渡期」，或利用政府職業訓練課程的補助資源，積極進修或學習第二專長，強化個人競爭力，提早為下一個好的飯碗鋪路。

有感第 4 季企業徵以意願較低，就業市場職缺較少，為讓民眾能在年前找到理想工作，由經濟部工業局主辦、 1111 人力銀行協辦的「經濟部產業躍升徵才博覽會」，將在 12 月 1 日於台北展演二館 (原世貿二館) 盛大舉辦，共有超過百家知名企業，釋出超過 1 萬個工作機會，期待在年前補齊人力，為明年第 1 季創造營運佳績。

經濟部工業局副組長翟大陸表示，本次活動共有 155 家廠商徵才，職缺分佈上，民生服務業佔 6 成、科技業佔 3 成，傳產則佔 1 成。而速食業龍頭麥當勞釋出 1000 個工作機會，半導體龍頭台積電則釋出 920 個工作機會，創見科技則釋出 409 個工作機會，其它如鼎王、裕隆汽車、都可茶飲、神腦國際、頂鮮 101 、遠雄建設等知名企業，都釋出超過 200 個工作機會。

為鼓勵企業現場面試、增加媒合效率，就業博覽會當天攤位只要有「現場面試、立即錄取」標章的廠商，都會安排主管當場面試，建議求職者把握和人資主管面對面的機會，就有可能當天面試、當天錄取！

鼎王人資訓練部副理梁靜軒表示，預計明年會再開 7 家店，將再招募 500 人，主要釋出職缺包括儲備店長、外場服務與內勤等基層人員，以及採購、會計、行銷等行政職，起薪最低從 28000 元起跳。詰鎧科技總經理徐靖雅則表示，本次徵才的對象以新鮮人為主，開出助理工程師、 IC 佈局工程師等職缺，預計徵求 10-20 人。

為了解目前待業者的求職情況， 1111 人力銀行特別設計「求職者待業現況調查」調查，採立意抽樣方式進行調查。調查時間 101 年 11 月 5 日到 11 月 19 日，總計回收有效樣本 522 份。