行政院針對基本工資調漲調漲一案，在月薪部分，原則同意調為19047元，但必須連2季GDP成長在3%以上，或失業率連2個月降至4% 以下，才可調漲，對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批，財經內閣完全是「財團內革」，基本工資調漲已經被行政院判了死刑！台灣經濟研究院景氣預測中心主任 孫明德則認為，待經濟表現好轉再調漲薪資，並沒有邏輯。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批，財經內閣完全是「財團內革」，行政院以此兩項標準來有條件通過基本工資的調漲，簡直是宣判基本工資調漲「死刑」，更是不願調升工資的推託之詞。

孫友聯痛批，如果財經內閣認為，企業對勞工一天一小時多漲1元工資、一天才漲1顆茶葉蛋的錢，都可能拖垮台灣經濟，那麼這群對台灣經濟沒有信心的人就乾脆下台，讓對台灣經濟有信心的人來主導政策，讓勞工可以過得更好。

孫友聯說，勞委會早在審議工資時，把經濟成長率失業率考慮進去，現在藉由GDP與失業率做調升工資標準，根本沒有依據，尤其馬政府上任以來，失業率 只有1次低於4%，因此行政院簡直是找兩個理由，當不願調漲工資的堆託之詞，孫友聯質疑，「調漲工資跟失業率、跟經濟成長率到底有什麼關係？」

台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德表示，經濟成長率與最低工資反映的消費力，為因果關係，當勞工薪資增加、所得增加、就能提升消費力，也可以有 機會讓經濟成長率提高；但經濟成長率還得靠出口、投資，若等到經濟好轉再調整薪資，恐怕有失邏輯性；現階段景氣低迷或許可以短暫採用此政策，但長期下來， 並不是好的選擇。

孫明德認為，勞工工資應該由企業與勞方之間決定，政府夾在中間，一下面對勞方、一下面對資方，相當為難，政府應該讓勞資雙方，可以透過公會去協商， 假設政策偏向對勞方或資方其中一方，將有失威信；他建議，勞資雙方對薪資的爭議如何解決，政府都應從頭考慮，回歸基本面思考，否則基本工資就與電價是否要 漲一樣，永遠達不到共識。

針對連2季GDP成長在3%以上，或失業率連2個月降至4%以下，是否成為基本工資月薪調漲的「天險」？孫明德表示，景氣開始緩步好轉，加上去年第 4季到今年第1季基期較低，因此經濟成長率，有可能在今年年底、至明年第1季，連續2季成長至3%以上，但失業率要連2個月低於4%困難度比較高。