鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導 2012-09-24 15:29
根據勞委會最新資料顯示，事業單位預計 101 年 10 月底人力需求較 7 月底淨增加 36.3 千人，是繼 98 年 10 月 (27561人) ， 3 年以來的次低。除了較上季 (101 年 7 月底較 4 月底) 減少 12790 人之外，亦較上年同期 (100 年 10 月低較 7 月底) 減少了 27475 人，下滑 43.09% 。 1111 人力銀行資料庫同步顯示，正職工作職缺數，雖每月略有增減，但已連續11個月較去年同期減少，顯示就業市場緊縮的趨勢。
根據 1111 人力銀行針對企業主調查，第 4 季有 43.37% 的受訪企業有徵才意願。若與去年同期相較，徵才意願略減 7.44% 。其中又以醫療 / 農牧、民生 / 服務、百貨 / 販售三大產業徵才意願較高，平均徵才人數為 11 人，徵才的企業坦言，徵才人數較去年同期平均減少 3.5%。
業務、餐旅職務人才缺最大 研發工程下滑4順位、大減17%
進一步詢問有意徵才的企業，徵才的主因在於「例行徵才」，主要的職缺為「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」。與去年同期相較，去年第二多的「工程研發」 (26.32%) ，今年跌到第 6 名，徵才比例僅達 9.24% ，明顯減少。
調查也同步顯示， 29.11% 的受訪企業預期今年第 4 季營運不如去年，自評第四季的營運狀況，平均僅較去年同期下滑不到 1% 。其中的 62.62% 坦言已調整人事策略因應，此比例較去年同期增加成 1 成 1 。而在可複選的狀況下， 48.13% 營運較同期下滑的企業，已「凍結人事 / 遇缺不補」， 7.01% 「鼓勵員工休假 / 調整工作時間」，更有 6.54% 企業「要求員工放無薪假」，也使得上班族人人自危！受訪企業同時也預估景氣平均需要 13.6 個月才會好轉，甚至有 22.09% 表示景氣要好轉，要超過 2 年以上，對景氣的預估普遍悲觀。
1111 人力銀行副總經理何啟聖指出，全球景氣低迷未見明顯好轉，台灣經濟成長率已下修至 1.66% ，預期心裡造成民眾消費緊縮，同步也反應在企業用人策略。調查顯示，企業預估第 4 季營運較去年持平的狀況下，有意徵才的企業不但家數減少、在徵才人數上更較去年少 3.5% ，明顯偏向保守。
1111 人力銀行資料庫顯示，以 8 月份為例，正職工作機會近 30 萬筆，與前兩月個持平，但與去年同期相較的「年成長」率，且已連續 11 個月下滑，顯示就業市場的職缺未達去年水準。所幸，職缺「年成長」下滑的幅度已從年初的最高點 14% ，降到 8 月份的 6% ，有逐步好轉的趨勢，求職者不需過度悲觀。
何啟聖進一步分析，台灣仰賴出口貿易為主，近期各國陸續祭出重大財經政策來改善全球經濟，若歐美主要區域順利獲得改善，消費能力提升，台灣出口訂單增加，台灣就業市場勢必獲得改善。
家樂福公共事務暨服務部經理何默真表示，家樂福展店計畫持續進行中，台中沙鹿店在第 4 季開幕，淡新店也將在明年上半年開幕，需要大量基層幹部，起薪約 2 萬 5 。上週末沙鹿店徵才 274 人，現場就來了近 500 人前來應徵。何默真也強調，求職者若願意從基層做起，不僅可增加個人歷練，又能快速升遷，待薪資也會跟著往上跳，以課長級為例，月薪可達 3 萬 5。
英業達人力發展部經理陳建中指出，公司每季都會有固定人才増補需求，尤其在目前外在景氣疲軟的情況下，英業達仍看好未來業績前景，第四季持續對外徵才。他也強調，目前就業市場對高階人才需求依舊強烈，英業達也會持續網羅高端人才，為公司佈局做好準備。
9成3上班族職涯感到危機 15%被調整工時/放無薪假
根據勞委會最新無薪假數字顯示，截至 9 月 15 日止，通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位達 32 家，通報人數為 1014 人，而實際實施人數共計 1009 人，較上期暴增 400 多人！是自 100 年 10 月重啟無薪假通報機制， 12 月通報人數達到 1.3 萬人高峰後，首次大幅反彈。
另一份針對求職端的調查顯示， 9 成 3 的受訪上班族感到職涯危機，包含 43.95% 「有危機」， 26.21% 「正遭受危機」以及 22.18% 「有一點危機」，平均危機感高達 65.48 分，交叉分析的結果，學歷越低危機感越重，年資 6-12 年的危機感普遍高於泛新鮮人及職場資深老鳥。(接下頁)
景氣差？！ 5成4求穩定打消轉職念頭 1成4沒前景非轉不可
更有 53.64% 坦言因「擔心工作不好找」而不敢異動，但另一群上班族則因「產業 / 企業前景不佳，更確定要轉職」 (14.57%) ，顯示上班族對就業市場的信心產生危機。
進一步詢問上班族是否受低迷的景氣波及，高達 63.57% 訪上班族受到影響， 22.36% 雖未影響但已有風聲，僅 14.07% 完全沒影響。在可複選的狀況下， 36.18% 表示「工作內容增加」、 32.16% 「獎金收入減少」，更有 14.57% 面臨「無薪假 / 工時減少」的困境、 12.06% 「被減薪 / 薪資結構改變」、 13.07% 「自願離職」、 8.04% 「遭裁員/企業歇業」。
何啟聖分析，雖然目前通報實施事業單位實施勞雇雙方協商減少工時之企業，僅 32 家、人數千逾人，但事實上已有部份製造業及科技業，以各種名目要求員工不支薪休假，實際狀況比官方數字嚴重。
從待業者分析，平均待業期達 136 天，超過4個半月之久，交叉分析的結果，學歷越低、年資越長者，待業期越久，反應出中高齡轉業面臨的壓力與危機。
對於目前的景氣，上班族們如何因應？在可複選的狀況下， 62.90% 「減少開支」、 40.32% 「學習第二專長」、 35.48% 表示開始「兼職 / 開拓其它經濟來源」。僅有 25.81% 選擇「以不變應萬變」。
何啟聖表示， 8 月份開始，無薪假及裁員數字陸續攀升，造成上班族對就業市場的恐慌，企業也因預期心理緊縮用人。提醒求職者，年底為內需市場消費旺季，民生服務、百貨販售等內需為主的產業陸續在第四季釋出人力需求，亦有短期或時薪工作釋出，待業中的求職者不妨多加留意，除能短期解決經濟困境之外，更能把握住重返職場的機會。
何啟聖也提醒，若遭遇企業非法裁員或要求無薪假、調整工時，導致自身權益受損，可向當地主管機關諮詢及申訴，並善用公私立就業服務機構各項資源重返職場。在心態上，應將這段職場黑暗期視為「練功期」，透過進修自我提升，並培養第二甚至第三專長，以積極態度做好面對各種危機的準備，才能成功將工作危機化為職涯轉機。
新鮮人仍在求職 8月失業率升0.09% 下月恐一舉升至4.5%
主計處最新公佈 8 月失業率為 4.40% ，較上月上升 0.09 個百分點，較上 (100) 年同月則降 0.05 個百分點。 101 年 8 月失業人數則為 50 萬 2000 人，較上月增加 12000 人，其中初次尋職失業者增加 8000 人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者亦增 3000 人。
何啟聖分析，眼見 8 月進出口仍持續負成長，即將在本週公佈的 8 月景氣燈號更傳出可能亮出第十顆象徵低迷的藍燈，顯示至今年底整體經濟情勢仍難以樂觀，讓廠商用人需求持續保守，根據 1111 人力銀行調查結果顯示，企業徵才意願較去年同期減少 7.44% 至 43.37%。
尤其目前就業市場上仍有許多新鮮人尚未找到工作，主計處 8 月最新資料顯示，若按照教育程度區分，其中「大學及以上」學歷者失業率高居各學歷之冠，達 5.84% 。何啟聖認為，在企業主用人意願持續保守、就業市場工作機會難求的情況下，下個月失業率恐難以反轉向下，甚至有可能一舉攀升至 4.5% ，創下今年度新高。
