因應市場急速變遷，台灣企業對彈性人力的需求持續提升。 104 人力資源顧問副總吳麗雪指出，企業運用人才派遣意願度較 5 年前提高 8% ， 8 年來派遣工作機會數翻升 19 倍， 2012 年平均每日派遣工作機會達 2.9 萬筆。

採取派遣形式招募的產業則日趨多元，近年加入內需產業如住宿餐飲服務、旅遊休閒運動、批發零售；在職務上如金融、財會、客戶服務及門市，求供比皆大於 1 ，有利求職者多方選擇。

根據調查，企業運用人才派遣意願度較 5 年前提升 8% ，並有 9 成 1 的企業願意將表現良好派遣員工轉為正職，居中的評核因素為「派遣期間工作表現 (83%) 、工作態度 (74%) 、個人專業能力 (45%)」。

而實際觀察 2007 與 2012 年的派遣聘任狀況，發現逾7成的職務，由派遣轉為正職的比例提高。其中，生產製造 (+15%) 、作業技術 (+10%) 及品管測試類 (+10%) 人員轉正職的比例增幅最明顯，皆達 1 成以上。又派遣員工的聘任時間，任職「1 年以上」者較 5 年前提升 5%。

104 人力資源顧問副總吳麗雪表示，運用派遣招募的企業不乏知名廠商，釋出的職缺也涵蓋藍領勞動密集與白領知識密集類型。建議求職者可善用派遣機會，一方面降低待業時間，一方面透過工作蓄積實力，為日後的正職機會優先卡位。

哪些產業最愛運用派遣招募？根據 2012 最新資料，最常採用派遣形式招募的前 3 名為：金融投顧保險 (38%) 、電子資訊 (29%) 、一般製造 (15%) 。而對比 2012 年與 2010 年資料發現，工作機會成長幅度最高的產業多屬內需型態，如：住宿餐飲服務 (266%) 、旅遊休閒運動 (225%) 、批發零售 (166%) 產業。其中，住宿餐飲服務與旅遊休閒運動皆首次擠進派遣工作前 10 強， 2012 年各釋出 454 筆、 300 筆工作機會。

就職務別來看， 2012 年派遣工作機會數最多的前 3 名為操作技術 (31%) 、業務銷售類 (20%) 、金融專業 (15%) 類人員。相對 2010 年成長情況，則以「旅遊休閒 (613%) 、財會稅務 (169%) 、運輸物流 (68%) 類人員」為最。

進一步以求供比分析，每位求職者平均得到超過一個工作機會的職務有金融專業、客戶服務及門市等，主要呈現三大類型：「長青型」如業務銷售、金融專業 人員，長期存在粥多僧少的現象；「潛力型」如戶服務及門市人員、旅遊休閒類人員，受到近年內需市場成長、工作機會大幅釋出，但對應求職人數不足所致；以及 具有較高進入門檻的「專業型」職務，如財會、稅務。