誰說派遣只是求職次選項？日劇〈派遣女王〉的名言：「我不想當個被公司綁住的奴隸！」說中不少求職者的心聲。根據 104 人力銀行調查，選擇派遣工作者，女性多於男性，且近 6 成為大學以上學歷。選擇派遣的新鮮人認為，從事派遣後幫助「認識自己」，已有工作經驗的求職者則透過派遣制度「從事有興趣的職務、進入知名企業」。

就薪資來看，如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪中位數皆 4 萬以上，不遜正職人員。

其中，高達 6 成 7 的派遣工作認為，派遣經歷對自身職涯具加分作用，尤其在「提早進入職場，累積更多實務工作經驗」 (22%) 、「有機會接觸不同類型工作，擴展視野」 (19%) 及「進入知名企業工作，對履歷表加分效果」 (15%) ，最引起認同。 

104 人力資源顧問副總吳麗雪指出， 79% 的求職者未來有意願從事派遣工作，較五年前提升近 1 成 (9%) 。主要因為派遣公司能提供「一次面試多個工作機會」，讓求職者能多方嘗試、體驗不同工作類型，有助為日後職涯定錨，吸引越來越多求職者加入。

派遣人員雖然比正職人員享受的福利較少，但就薪資部份，不見得略遜一籌。如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪中位 數皆4萬以上，不輸正職人員。其中，比較 2011 年與 2012 年的薪資增幅，軟體系統工程師平均加薪幅度更達 9.7%。

除了薪資，在職涯軌跡上，派遣員工也呈現與正職人員相去不遠的發展趨勢。根據 104 資料探勘，以行政人員為例，分別追蹤正職與派遣員工職涯下一步，發現兩者皆以從事「行政人員、門市專櫃、業務人員」三類職務居大宗，其中，不論正職或派 遣，近 5 成會續任「行政人員」職務。

在業務人員方面，不論正職或派遣，近 9 成會朝「業務人員、業務主管、門市專櫃」三類職務發展，且高達 6 成 5 會續任「業務人員」。

在派遣公司的選擇上，求職者首要重視「提供派遣員工基本保障福利 (55%) 、派遣公司合法性 (53%)」，再者為「對派遣員工輔導及協助 (38%) 、派遣公司形象 (35%) 及專業 (34%) 。相較 2007 年，在「派遣公司知名度」與「過去合作經驗」兩選項則明顯下滑 (-32% 及 -27%)。

104 人力資源顧問副總吳麗雪分析，由於派遣的勞資糾紛時有所聞，求職者在考量派遣公司的選擇上，回歸基本面。吳麗雪也建議派遣公司業者，對派遣員工除給付工資外，應盡到關懷實際工作情況的遭遇，愛戴派遣員工如正職員工般，對於派遣業者在口碑、形象也會相對提升。