台灣薪資零成長，大陸薪資連續十年兩位數增長，造成台灣人才在大陸職場性價比提高，結果是愈來愈多的大陸企業願意僱用台灣人，前往大陸工作的台灣人也有年輕化趨勢。
電子商務帶來一波人才革命，網路金融顛覆傳統金融的創新獲利模式，催化台灣電商和金融人才外流大陸。十年前銀行業就有不少人才進入大陸銀行，協助對方發展信用卡業務；傳道授業的大學教授也早已絡繹於途，站上大陸高校舞台。
大陸市場大，楚材晉用，為了成就，也為薪資加倍，讓夢想起飛，這一波人才外流來勢洶洶，去的多，回來的少。
本報記者陳致畬、張運祥分赴珠三角和長三角的廣州、上海，前進大陸企業，採訪在陸企第一線奮戰的台灣人，為讀者提供第一手觀察報導。
半年前，大陸一家企業老闆找上人力資源專家黃至堯，請他幫忙找一位年薪750萬元的行銷總監；黃至堯在台灣找個半死，就是找不到合適人選。黃至堯說：「台灣的問題出在工資太低，工資低就會變得沒機會。」
黃至堯是一勢人力資源研究中心的負責人，是個獵頭專家；每年經過他手中完成的獵才案件，總薪酬超過新台幣1億元以上。他的客戶開玩笑說，「不找黃至堯，當然找不到人。」
終究還是有黃至堯找不到的人，他說，台灣沒有領年薪750萬元的行銷總監；後來，他找了一個年薪350萬元的人給大陸老闆，對方居然不屑一顧。
