國營事業包括中油、台電等經營虧損，卻發放高額績效獎金，引發輿論撻伐，經濟部長施顏祥今天（2號）表示，獎金制度確實需要檢討改善，未 來將研議發放額度隨當年度「經濟成長率」、「失業率」及「家戶所得」等三項經濟指標而向下修正，雖然去年（101年）核定前年（100年）獎金已定，但今 年（102年）核定去年（101年）獎金應該可望套用新制。（何庭歡報導）

經濟部指出，去年內部已經在研討國營事業績效獎金制度的改善方案，初步研議制度修正應該考慮社會環境因素變化，也就是當國內經濟成長緩慢、民間就業 情形不佳、一般升斗小民薪資增幅有限時，原本核發績效獎金就應該向下修正。目前原則上選取當年度「經濟成長率」、「失業率」以及「家戶所得最低20%的所 得成長率」等數據為參考指標，將年度營運虧損事業的績效獎金月數上限從2.6個月往下調降，全案將在三月前函報行政院核定後實施，最快今年七、八月核定去 年績效獎金時，就可套用新制。

然而，與經濟指標詳細掛勾情型，國營會執行長劉明忠坦言尚未定案，可能會將上限2.6個月切成三份，依照三大數據指標進行折扣，最差甚至 可能歸零，經濟部長施顏祥說：『那假設經濟情況往下走的情況之下的話呢，我們覺得績效獎金應該向下去調整，那假設客觀的經濟、社會環境真的不好，我們認為 不應該排除「不發績效獎金」。』

不景氣時績效獎金從2.6個月向下砍，不過經濟情勢大好時，施顏祥也說，應該不會考慮提高上限。至於「考成」的兩個月額度，則因為是研考會核定，經濟部無法干涉。